罢工结果给企业和社会带来严重影响,要受到治安管理处罚,与犯法是两回事。《劳动法》和《工会法》中明确规定工会应代表和维护劳动者合法权益《工会法(修正)》第二十七条规定:企业、事业单位发生停工、怠工事件,工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商,反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求,企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作,尽快恢复生产、工作秩序。
一、罢工的损失的赔偿
主观恶性造成的经济损失劳动者应全额赔偿。《安全生产法》第90条规定:生产经营单位的从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作规程的,由生产经营单位给予批评教育,依照有关规章制度给予处分;造成重大事故,构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任。因此,如果导致经济损失的发生是由于劳动者恶意为之,用人单位不但可以全额追偿经济损失,还可依法追究刑事责任。但是如果罢工的原因,是因为其他问题,对公司损害也是比较大的,例如未签订劳动合同,未购买社保,未支付加班费,会导致后期如果有纠纷会有比较大的赔偿,你可以详细说一下,给你分析一下可能会造成的损失;
二、拖欠工资的解决办法
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
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