公司体罚员工，首先违反了劳动法和劳动合同法的规定;其次涉嫌违反了治安处罚法，侵权责任法，民法通则和刑法。

《中化人民共和国劳动法》

第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;

(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”作为劳动者一方，有履行提供劳动的义务，也有对企业的忠诚的附随义务;作为用人单位一方，有保障劳动者在提供劳动的过程中身体健康和人格尊严不受侵害的义务。这是双方法定的权利义务。

但是现实生活中，体罚和侮辱员工的行为屡禁不止，如郑州郑东新区某公司十几个员工由于没有完成销售任务，公司罚他们围绕如意湖爬行，几乎每个人的衬衣和裤子都磨破了。杭州一家以广告创意摄影为主业的公司规定：所有员工早上迟到必须接受惩罚，每迟到一分钟，男生罚做一个俯卧撑，女生罚做一个深蹲起。重庆一位女员工段女士因没有完成电话销售任务，被罚做50个下蹲，回家后腹痛难忍，到医院一查，发现自己竟然流产了。

体罚和侮辱员工属于违法行为。根据《劳动法》规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

体罚和侮辱员工的行为不可容忍。用人单位也可依据规章制度并根据具体情节，对体罚员工的责任人进行严肃处理，如要求公开道歉、停职处分直至解除劳动合同。