这段内容讲述的是八千工资中有一千七百元被扣留,因为国家的五险一金都是强制性的,用人单位必须按照相关规定缴纳。对于五险包括失业保险、工伤保险、养老保险、医疗保险、生育保险、住房公积金,养老保险一般需要个人交纳百分之八,单位交纳百分之二十二,医疗保险,个人需要交纳百分之二,单位交纳百分之三点八。

八千工资中有一千七百元被扣留,国家的五险一金都是强制性的,用人单位必须按照相关规定缴纳。对于五险包括失业保险、工伤保险、养老保险、医疗保险、生育保险、住房公积金。对于养老保险一般需要个人交纳百分之八，单位交纳百分之二十二。对于医疗保险，个人需要交纳百分之二，单位交纳百分之三点八。

八千工资五险一金扣多少

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，其中包括工伤保险费。工伤保险费的缴纳比例为用人单位职工工资总额的2%。

如果某用人单位的职工工资总额为8000元，则该单位应当为职工缴纳8000元×2%=160元的工伤保险费。

另外，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，工伤保险费的缴纳基数应当为本单位职工工资总额。因此，如果某用人单位的职工工资总额为8000元，则该单位的工伤保险费缴纳基数也为8000元。

综上所述，某用人单位的职工工资总额为8000元时，工伤保险费的缴纳金额为160元，工伤保险费的缴纳基数也为8000元。

此外,根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,用人单位应当为职工缴纳社会保险费,包括工伤保险费。工伤保险费的缴纳比例为用人单位职工工资总额的2%。因此,如果某用人单位的职工工资总额为8000元,则该单位应当为职工缴纳8000元×2%=160元的工伤保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。