提前通知单位即可离职，单位应办理离职手续并支付工资等费用；劳动者可依据第三十七条、第三十八条或第九十条解除劳动合同，单位需支付经济补偿金或赔偿损失。

通常情况下，只要提前30天通知单位，试用期提前3天通知单位，即使单位上级不签字同意也可以直接离职，并且单位应当办理离职手续，支付合理的工资等费用。单位不按照规定办理离职手续并支付有关费用的，可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，仍无法解决的可向法院起诉。劳动者提出解除劳动合同分三种情况：1、依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准，到时间即可离职。但用人单位不承担经济补偿；2、依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

试用期辞职需要上级签字吗？

试用期辞职需要上级签字吗？这个问题的答案取决于你所在的公司和你的劳动合同。在一些公司中，试用期辞职需要得到上级的批准，而在其他公司中，你可能可以直接向人力资源部门提交辞职申请。如果你的劳动合同中明确规定了这个要求，那么你应该按照合同的规定进行操作。如果你不确定，最好的做法是咨询你的上级或人力资源部门。

总之，在离职时，一定要提前通知单位，并按照法律规定办理离职手续，支付合理的工资等费用。如果单位不按照规定办理离职手续并支付有关费用，可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，仍无法解决的可向法院起诉。同时，也要根据自己的情况和劳动合同的规定，正确、合法的进行离职。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。