离职后怀孕不可以领生育保险，具体规定如下：

1、享受生育津贴的前提条件是女职工生育享受产假，或享受计划生育手术休假等，离职后，解除了劳动关系，不能按照规定享受生育保险待遇；

2、生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。领取生育津贴时，必须以连续缴纳生育保险满一年，且属于在保状态才可以。

职工想要享受生育津贴，必须同时具备以下条件：

1、用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行连续缴费义务；

2、符合计划生育政策或者按规定实施了计划生育手术。如果职工满足上述两个条件，即使是补领的结婚证也不会影响领取生育津贴。如果是未婚生子，由于孩子的出生不符合计划生育政策，因而不能领取生育津贴。如果是在怀孕期间补领的结婚证，因为同样符合计划生育政策，故而依然可以领取生育津贴。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

离职后怀孕社保断交了怎么办

一、离职后怀孕社保断交了怎么办

1、离职后怀孕社保断交了的解决方式如下：

（1）灵活就业参保，从离职那个月开始补可以补2个月；

（2）马上找新单位，让新单位交上。

（3）参加城乡居民医保。

（4）走老公的生育津贴，前提是老公交满连续12个月职工医保。

2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

二、女职工怀孕期间享受哪些待遇

女职工怀孕期间享受的待遇如下：

1、不得与女职工解除，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外；

2、劳动强度及禁忌劳动的保护；

3、适当给予工间休息或适当减轻工作；

4、已婚待孕职工禁忌劳动范围，已婚待孕女职工不得从事铅、汞、苯、镉等作业场所。