有下列意义：

1．保障企业与员工的互择权，通过适当的流动实现生产要素的优化组合。

2．保障企业内部各方面的正当权益，开发资源潜力，充分调动积极性。

3．改善企业内部劳动关系，尊重、信任、合作，创造心情舒畅的工作环境。

企业劳动关系管理

企业劳动关系处理方式：

1、强化法制意识，学法懂法守法用法是前提。

2、完善沟通机制，建立积极劳动关系是根本。

3、注重把握平衡，满足雇佣双方需求是核心。

4、加强约束管理，杜绝漏洞防患未然为目的。

5、做好资源整合，不断改善劳资关系为使命。

《劳动法》第5条，国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

《劳动法》第16条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。