变更劳动合同需要注意下列问题:用人单位与劳动者是否协商达成一致;双方是否出于真实的意思表示而决定变更合同;是否采用了书面形式;以及变更的内容是否合法等。
一、侮辱性调岗怎样取证
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。意思很明确,非合理的岗位调整必须要双方协商一致,否则就是违法调岗。
二、合同到期,续签合同岗位变更合法吗
合同到期续签合同岗位变更合法。
续签劳动合同,劳动者和用人单位协商一致可以变更职工岗位,如果协商不一致不能变更岗位。
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、劳动法调岗规定主要内容是什么
关于调岗的详细内容在《劳动合同法》中,即:
1、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
2、单位未与劳动者协商一致,对岗位进行重大调整,劳动者有权拒绝。
全文486个字,阅读预计需要2分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案