这段内容讲述的是用人单位与劳动者签订合同的规定，其中包括了试用期的长度以及离职的通知时间。同时，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对负有保密义务的劳动者进行专业技术培训，可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同时按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，则需向用人单位支付违约金。

根据您提供的信息，您已经与单位签署了三年合同。根据合同规定，您应该有六个月的试用期。如果您目前仍在试用期内，只需提前三天通知单位即可离职。如果已经超过了六个月的试用期，那么想辞职的话，则必须提前一个月书面提交辞职报告。满一个月后不管单位是否同意都可以离职。但是有下列情形的除外：（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的．（二）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞 业 限 制 期 限 内 如 何 离 职 ？

竞业限制期限内离职,用人单位可以要求劳动者承担违约责任。根据《劳动合同法》第24条第1款规定,竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定,最短为2年,最长不得超过2年。在竞业限制期限内,用人单位可以要求劳动者承担违约责任,即要求劳动者在离职后立即停止竞业行为,并停止使用用人单位的知识产权,不得在离职后以任何方式在与用人单位竞争或为用人单位提供有损用人单位声誉的行为。如果劳动者违反上述要求,用人单位可以在劳动合同中规定相应的违约金或者赔偿金。

如果劳动者违反竞业限制协议,向用人单位或其近亲属支付赔偿金或者通过其他方式损害用人单位的合法权益,用人单位可以在劳动合同中规定劳动者承担的违约金或者赔偿金。劳动者违反竞业限制协议给用人单位造成损失的,用人单位可以在劳动合同中规定劳动者承担的赔偿金。

在竞业限制期限内离职的劳动者,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,告知其竞业限制期限以及竞业限制的内容和范围。如果劳动者在离职后违反竞业限制协议,用人单位可以在劳动合同中规定相应的违约责任。

根据提供的信息，您已与单位签署了三年合同，合同规定您有六个月的试用期。在试用期内，只需提前三天通知单位即可离职。如果已超过六个月的试用期，则需提前一个月书面提交辞职报告。满一个月后，不管单位是否同意，都可以离职。但需要注意的是，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制期限，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议给用人单位造成损失的，用人单位可以在劳动合同中规定劳动者承担的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。