雇员在受雇的下一个月可以签订劳动合同吗雇主应在受雇之日起1个月内与雇员签订书面劳动合同。如果未签订合同，工人应在第二个月至第十二个月期间支付两倍的月薪，并且工人有工作

法律依据：《劳动合同法》第7条，雇主应自雇佣之日起与雇员建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第八十二条用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自签订无固定期限劳动合同之日起，每月向员工支付两倍的工资

如何签订劳动合同

（一）签订劳动合同前的知情权。劳动者在签订劳动合同前，有权了解用人单位的有关规章制度、劳动条件和劳动报酬，用人单位应当如实说明。用人单位聘用劳动者时，有权了解劳动者的健康状况、知识、技能和工作经验，（二）劳动合同文本和劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位和劳动者共同起草。用人单位提供的合同文本应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当同时用中文或者外文书写。如果双方另有约定，则以该约定为准。中外文劳动合同内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。本劳动合同一式两份，双方各执一份。（三）劳动合同主要条款。劳动合同应当有下列条款：

1、劳动合同条款2。工作内容

3、劳动保护和工作条件4。劳动报酬

5，劳动纪律6。劳动合同终止条件

7。违反劳动合同的责任。除前款规定的必要条款外，劳动合同的必要条款不完备，但不影响主要权利义务履行的，当事人可以协商约定劳动合同的其他内容，劳动合同已订立