用人单位应当在新员工入职后一个月内与员工签订劳动合同。如果雇员在一个月内未与雇员签订劳动合同，雇员可以要求雇主支付双倍工资，而无需签署劳动合同，从雇员辞职之日起的第二个月（从工作的第二个月开始，最多11个月）开始计算，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自录用之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动仲裁时效为一年，用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，自签订无固定期限劳动合同之日起，向员工支付月薪的两倍。

劳动合同有哪些必要的规定？

（一）用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名或者名称，地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护，劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项。除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以就劳动合同中的试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等事项达成一致。