差2年退休单位可以辞退。
1、但在本单位连续工作年限满十五年的,本人无法定过错不能辞退;
2、如果公司辞退,可以要求经济补偿;如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。
办理退休的流程如下:
1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料;
2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报;
3、企业、就业局向当地人社部门申报;
4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇;
5、等待社保局通知。社保局会通知办卡,按手印。手续都办好以后,次月领取待遇。
员工还有三个月退休单位能辞退吗?
不可以,单位与员工一旦订立劳动合同,双方就需要按合同的约定履行合同,合同对双方当事人都具有法律约束力,双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则,用人单位违法解除合同的,应赔偿劳动者经济赔偿金。但用人单位在劳动合同履行期间,如果发现劳动者有违纪违法,按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定,单位可以解除劳动合同,应当根据劳动者的事实行为,依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续,而非任意的辞退员工。
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,若是单位辞退行为违反了上述规定的话,那就是违法的,此时单位需要承担相应的法律责任。而通常员工距离法定退休年龄不到三个月,同时在单位已经连续工作了15年的,那单位此时是不能将该员工辞退。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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