离职后需要出具劳动合同解除证明，单位、员工本人和劳动局劳动关系科需留存。去原单位的人事部门查询后，还需去劳动局劳动关系科查询，并将就业失业证登记为失业状态。

去原单位的人事部门查询，正常办理离职后，您需要出具劳动合同解除证明。单位需留存一份，员工本人也需要留存一份，劳动局劳动关系科还需存档一份。

二、是去劳动局劳动关系科查询，除了存档的劳动合同解除证明，就业失业证还应登记为失业状态。

怎 么 查 询 自 己 劳 动 合 同 的 状 态 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者享有了解自己的劳动合同状态的权利。要查询自己劳动合同的状态，您可以采取以下途径：

1. 通过劳动合同关系人查询：您可以向用人单位或您的劳动合同关系人咨询您的劳动合同状态，例如用人单位或您的工会。

2. 通过劳动监察部门查询：您还可以向当地劳动监察部门举报您认为有问题的劳动合同，劳动监察部门会依法进行调查处理。

3. 通过社会保险行政部门查询：如果您认为用人单位未按时足额缴纳社会保险费，您可以通过社会保险行政部门投诉举报，要求依法维护您的社会保险权益。

4. 登录社会保险公共服务平台：您还可以通过社会保险公共服务平台，查询您的劳动合同状态、社会保险缴费情况等。

5. 寻求法律帮助：如果您无法通过其他途径查询劳动合同状态，您可以咨询专业律师，寻求法律帮助。

离职后，出具劳动合同解除证明是必要的。除了留存一份给单位，员工本人也需要留存一份，劳动局劳动关系科还需存档一份。想要查询自己劳动合同的状态，可以通过劳动合同关系人、劳动监察部门、社会保险行政部门或社会保险公共服务平台进行查询。如果无法查询，还可以寻求专业律师帮助。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。