如果工人违反服务期协议，应支付违约金。

劳动合同法第22条规定，如果工人违反服务期协议，应根据协议向雇主支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用

用人单位与劳动者之间的违约金协议主要包括两种含义：

第一，雇员应违反服务期限协议向雇主支付违约金，这体现了合同中权利和义务平等的原则。第二，雇主和雇员在约定违约金时不得违反法律，即：，服务期违约金的金额不得超过发包人提供的培训费用。劳动者因违约而支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，这反映了法律对劳动者的保护

一旦劳动者违反了《竞业禁止协议》，是否有必要支付违约金

，他应根据《劳动合同法》第23条第2款的规定，向雇主支付违约金。该款规定，雇主应同意雇员在公司终止或解散后的竞业限制期内每月给予雇员经济补偿劳动合同

同时，如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金

上述两种情况下，小部门编制的劳动合同中可以约定违约金。在这两种情况下，劳动者违反本协议的，应当向用人单位支付违约金。如果在这方面还有其他法律问题，欢迎您来卢巴进行法律咨询