劳动纠纷先仲裁，对裁决不服再起诉，其他纠纷可以直接法院起诉

一、劳动争议未经仲裁可以起诉吗？

如果劳动争议案件未经仲裁，一般不可以起诉，劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。发生劳动争议，优先适用劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。

二、当事人可以就哪些劳动纠纷向法院起诉

发生下列劳动纠纷后，当事人可以依法向法院起诉，但是一般需要对仲裁裁决不服的才能起诉：

1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

3、因确认劳动关系发生的争议；

4、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。

三、劳动纠纷可以直接到法院起诉吗

不能直接向法院提起诉讼。劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁。向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就是在劳动纠纷发生后的一年内向仲裁机构提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，才能到法院提起诉讼，而不能直接提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。