本文介绍了劳动合同到期后,公司未能续签导致劳动者无法继续工作的情况下,劳动者应得到相应的经济补偿。如果公司拒绝支付,劳动者可以通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。经济补偿标准是劳动者每在公司工作一年,可获得一个月工资的补偿。

若劳动合同到期后，由于公司原因而未能续签，劳动者应得到相应的经济补偿。若公司拒绝支付，劳动者可以尝试通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。经济补偿标准是劳动者每在公司工作一年，可获得一个月工资的补偿。

公司未续签劳动合同，劳动者该怎么办？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，则应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，如果公司未续签劳动合同，劳动者可以尝试与公司协商，要求公司依法补签劳动合同。如果公司拒绝补签，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司依法补签劳动合同。如果公司未在1个月内与劳动者订立书面劳动合同，且劳动者不与公司协商或者公司拒绝补签劳动合同，则劳动者可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司依法补签劳动合同。如果公司未在1个月内与劳动者订立书面劳动合同，且劳动者不与公司协商或者公司拒绝补签劳动合同，则劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，要求公司依法补签劳动合同。

劳动合同到期后，劳动者应得到经济补偿。若公司拒绝支付，劳动者可以尝试通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。经济补偿标准是劳动者每在公司工作一年，可获得一个月工资的补偿。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，则应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，如果公司未续签劳动合同，劳动者可以尝试与公司协商，要求公司依法补签劳动合同。如果公司拒绝补签，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司依法补签劳动合同。如果公司未在1个月内与劳动者订立书面劳动合同，且劳动者不与公司协商或者公司拒绝补签劳动合同，则劳动者可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司依法补签劳动合同。如果公司未在1个月内与劳动者订立书面劳动合同，且劳动者不与公司协商或者公司拒绝补签劳动合同，则劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，要求公司依法补签劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。