1、企业辞职后不发工资怎么办

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<2.如果公司不按时支付员工工资，向劳动行政部门（通常是单位所在地的劳动监察大队）报告，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司按照拖欠的工资支付拖欠的员工工资和25%的经济补偿金，您也可以直接申请仲裁，你需要与单位确认劳动关系的事实。其次，劳动关系确认后，可以要求单位缴纳社会保险和工资。第三，用人单位解除劳动合同，应当提前一个月通知劳动者，否则应当代为支付一个月的经济补偿金。第四，应当在入职之日起一个月内签订书面劳动合同，而不是签订支付双倍工资的书面劳动合同。第五，单位非法解除劳动合同的，可以要求经济补偿，经济补偿是经济补偿的两倍。建议及时收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，并要求公司履行上述义务。如果您对仲裁结果不满意，您可以在拿到仲裁证书后15天内向法院提起诉讼。其次，公司不向投诉的地方支付工资，向用人单位所在地劳动局投诉

2.向用人单位所在地劳动仲裁委员会投诉

第三，劳动者应注意与用人单位的劳动关系事实，如工资单等，考勤记录和工作过程记录

2.确认劳动关系后，用人单位可以与用人单位协商，要求用人单位支付拖欠工资

3.协商不成的，携带相关资料到劳动局投诉，或者直接到所在单位所在地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁

4.拖欠工资数额较大的，可以直接请律师提起诉讼，通过诉讼追回拖欠的工资

4.离职工资全部工资（含加班费）的结算证明，XXX在公司期间的工资已结清并支付给员工，劳动关系终止。然后员工签字确认并按手指模具

我想提醒你，如果员工辞职后公司不发工资，有很多办法可以解决问题。你可以先和公司协商，要求公司及时支付拖欠的工资。如果你有其他方面的法律知识，你想知道，律师协会还提供在线法律知识咨询。欢迎参加法律知识咨询