辞退、开除、违纪辞退的关系在于，它们都是用人单位对员工违纪行为的行政处罚方式，主要区别如下：

<1.作为处罚方式，他们的类别和批准时间不同

辞退是一种行政处罚，是最严厉的处罚。处理限制为：内部审计自确认员工错误之日起5个月内完成

开除、纪律处分属于行政处理，不属于行政处罚。因此，对其审批没有具体规定，但原则要求对犯错的员工要及时处理，处理时间不能无故拖延

作为处罚方法，其适用对象和条件不同

辞退处罚适用于严重违法违纪的员工，主要包括以下几种情况：1；②第二次劳动教养被取消城市户口的；③留观期间表现不佳者；④严重有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七种错误行为之一的，退市仅适用于经常无故旷工，经教育后未发生变化的职工，连续旷工15天以上的，或者一年内旷工30天以上（按自然年度计算）的，适用于有《国有企业开除违纪职工暂行规定》第二条所列七种错误行为之一的职工经教育或行政处罚无效。一般来说，是指那些没有犯过大错误，也没有犯过小错误的员工。他们的错误不足以作为惩罚手段被开除或开除，其执行程序不同

辞退处分由厂长（经理）提出，由职工代表大会根据《企业职工奖惩条例》和《辞退有下列行为的职工暂行规定》讨论决定