陪产假工资是基本工资吗？

根据中国相关法律规定，男方在陪产假期间的工资按正常出勤率计算，而不是按基本工资计算。在陪产假期间，劳动待遇不变

相关法律法规

广东省人口与计划生育条例第31条对依法生育子女的夫妇，女性应享受30天的奖励假，男性应享受15天的陪产假。工资应在规定的节假日内支付，不影响《上海市人口与计划生育条例》规定的福利待遇和全勤奖励

第三十一条依法结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，享受七天婚假对于依法生育的夫妇，除国家规定的产假外，妇女还可享受30天的产假，男子可享受10天的配偶陪产假。产假享受与产假同等的待遇，配偶在陪产假期间的工资应根据其正常出勤的工资支付

四川省人口与计划生育条例

第26条对于根据本条例规定生育子女的夫妇，除法律法规规定外，妇女的产假延长60天，男子的哺乳假延长20天。产假和护理假视为出勤，工资和福利不变。”

湖北省人口与计划生育条例第33条

依法生育的妇女，除国家规定的产假外，增加产假30天，配偶享受15天的哺乳假；产假和护理假视为出勤，工资和奖金照常发放

江西省人口与计划生育条例第43条

法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的节假日外，给予该男子额外60天的产假和15天的哺乳假。休假工资、奖金照常发放，福利待遇不变

山西省人口与计划生育条例第25条依法登记结婚的夫妻可享受30天婚假；依照本条例规定生育子女的，在国家和省规定的产假基础上，给予妇女60天的产假，男子享受15天的哺乳假。婚假、产假、哺乳假期间，享受与在岗人员相同的待遇。

山东省人口与计划生育条例

第二十五条依法和本条例生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60天，并给予男方7天护理假。增加的产假、护理假视为出勤，工资照常发放，福利待遇不变