根据劳动合同法规定,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。同时,在试用期内,劳动者可以提前三日通知用人单位,解除劳动合同。如果未遵守相关规定,单位可以要求承担相应的赔偿责任。因此,为了维护良好的人职关系,建议按照合同规定程序离职。

根据您与单位签订的劳动合同,您需要遵守合同规定的离职程序。如果您未遵守相关规定,则可能会被视为违反合同行为。根据劳动合同法第九十条的规定,单位可以要求您承担相应的赔偿责任,因为您的行为给单位造成了损失。因此,为了维护您与单位之间的良好关系,建议您按照合同规定程序离职。

我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【劳动法规定

根据《劳动法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止证明，并在十五日内为劳动者办理社会保险待遇变更或者解除手续。同时，用人单位不得解除或者终止劳动合同的情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间用人单位不得解除或者终止劳动合同。另外，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，用人单位应当遵守以上规定，否则将承担相应的法律责任。

维护劳动关系的重要保障是遵守劳动合同规定的离职程序。根据我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,用人单位应当为职工缴纳社会保险费,并在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止证明,并在十五日内为劳动者办理社会保险待遇变更或者解除手续。用人单位不得解除或者终止劳动合同的情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间用人单位不得解除或者终止劳动合同。因此,用人单位应当遵守以上规定,否则将承担相应的法律责任。

《民法典》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。