1、用人单位与员工解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，员工没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付员工赔偿金，即每工作一年支付员工2个月的本人工资，

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与员工解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付员工经济补偿金，即每工作一年支付员工一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知员工的还应多支付1个月工资作为代通知金，

3、员工存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与员工解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知员工；但是，这需要用人单位举证并且书面通知员工解除劳动关系。

一、用人单位可以不经通知即解除劳动合同的情形

1、在试用期内被证明不符合录用条件的。

2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的。

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6、被依法追究了刑事责任的。

二、用人单位依法终止劳动合同补偿

1、协商解除经济补偿金＝工作年限X月工资（超过12年的，按12年算）；

2、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限X月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）；

3、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限X月工资（超过12年的，按12年算）；

4、客观变化经济补偿金＝工作年限X月工资；

5、经济裁员经济补偿金＝工作年限X月工资；

6、逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）。