一、劳动合同解除劳动合同没了怎么办

劳动合同解除劳动合同没了，可以去原单位协商重新出具，如果单位不愿意重新出具，可以复印原证明，加盖公章，注明与原件相符。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

解除劳动合同证明是原单位出具的，重新出具，对单位也没有什么损失或者费用，因此当事人通过协商，通常可以解决。

二、怎么样解除劳动合同

解除劳动合同的方式是公司与员工协商一致解除；员工依法向公司辞职；在公司有拖欠工资等行为时，员工依法单方面解约；或者公司依法裁员等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、被迫解除劳动合同条件

1.用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的；

2.用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的

3.用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章、考勤等相关制度，违反了法律法规的规定，损害到员工个人权益的；

5.用人单位通过欺骗、威胁等方式，在员工违背自己真实意思的情况下，签订劳动合同的；

6.用人单位违规指挥或者要求员工冒险作业，已危及到员工人身安全的；

7.相关法律或者行政法规规定，员工可与用人单位解除劳动合同的其他情形。