如果您遇到老板拖欠工资并消失无踪这种令人困扰的情况，以下是几种解决方案供您参考：

首先，若遭遇这种不幸事件，您可考虑致电拨打人力资源与社会保障局热线进行投诉反映此事；

其次，您还可以前往劳动局监察大队进行投诉举报，劳动局监察大队会依据相关法规命令用人单位立即支付欠薪；

然而，如果劳动监察大队未能成功调解您的纠纷，那么下一步就是将问题提交至劳动仲裁委员会进行仲裁处理；

至于最后，如果劳动者对劳动仲裁裁决结果仍有异议，则可以向法院提出强制执行申请。

根据我国现行法律规定，在劳动争议发生之后，当事人有权选择向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解；

若调解失败，当事人一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

同时，当事人亦可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对于仲裁裁决结果不满的，当事人有权向人民法院提起诉讼。

在准备起诉时，需要准备好起诉状以及拖欠工资的相关证明文件，然后前往用人单位所在地或劳动合同履行地的法院进行起诉立案；

法院经过审查后，如认为符合立案条件，将会予以立案受理；

法院受理案件后，会将起诉状送达给被告，被告应在收到起诉状后进行书面答辩，双方还需交换证据等程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。