用人单位终止劳动合同时，员工该怎么办

如果员工被用人单位终止，用人单位应单方面终止劳动合同，根据《劳动合同条例》，员工可以要求公司支付经济补偿，雇员也可以向就业局申请失业救济金。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同

在合同期内，劳动者可以提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。您可以在到期日离开。劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，否则劳动者不同意续签劳动合同。合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。劳动者应当按照在本单位工作年限和每年一个月的工资支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。经济补偿的最长期限不得超过12年

关于雇主终止劳动合同的规定

I.当然，雇主终止

（I）当劳动合同到期或双方约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同应立即终止

（二）劳动合同双方协商一致后，可以终止劳动合同。

证明其在试用期内不符合劳动条件

严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

严重失职（四）用人单位破产、解散或者被撤销。有下列情形之一的，用人单位通知劳动者终止劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者：

（1）劳动者患病或者非因工负伤的，在医疗期满后不能从事原工作或者不能从事用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方除按规定提供经济补偿外，经协商不能就修改劳动合同达成一致

，三、用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营严重困难，确需裁减人员的，给予不低于劳动者六个月工资收入的医疗补助，应提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后可以裁减人员

用人单位按照本条规定裁减人员并在六个月内录用人员的，应当优先考虑裁减人员