以下情况下解除劳动合同的应当支付经济补偿金：

第一，单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的;

第二，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;如果劳动者被诊断为职业病，单位是不能解除劳动合同的;

第三，女职工在孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同的;

第四，劳动者患病或者非因工负伤，用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的。

一、用人单位不能单方面解除劳动合同的情形是怎样的呢

用人单位不能单方面解除劳动合同的情形如下：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、不能解除劳动合同的6种情形

不能解除劳动合同的6种人：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。(二)在本单位患职业病或者因为因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。