申诉时效的延长有两种情况，即不可抗力和正当理由。申诉时效的延长对保护当事人的合法权益具有重要作用，尤其是在出现不可抗力的情况下，如果不对申诉时效进行延长，显然是不公正的。

1、“正当理由”解释的随意性。什么是正当理由，没有一个确切的含义，各个劳动争议仲裁委员会、法院的解释都不相同，有时同一机构在不同的时期其解释也不一样。法律要求稳定，只有保持法律的稳定，增加人们对自己行为的可预见性，才能方便人们对未来事务的安排，使社会关系保持相对的稳定。而相关机构对正当理由解释的随意性，无疑打乱了人们正常的秩序，而法律的功能之一是维持秩序对正当理由应采取严格解释，限于与不可抗力相类似的客观事件，如劳动者系无民事行为能力人、限制民事行为能力人而又没有法定代理人代为行使权利的。这就是法律解释中的所谓“同类规则”，即同一法律条文中，在某些具体意义的词后面使用的一般意义的词，应该是和具体意义的词属同一类。对于因当事人主观方面的原因，如向信访部门反映而超过申诉时效的，不能作为正当理由处理。

2、申诉时效延长没有规定最长期限。无论是“不可抗力”或是“正当理由”，当事人超过申请仲裁期限再申请仲裁的，应有时间的限制，如果没有时间限制，10年甚至更长的时间都可以申请仲裁，显然也不合适的。因此，劳动法有必要对此作出时间上的一些限制。