在怀孕期间、生育期间或哺乳期间, 如果公司不更新合同, 这可能会被视为不合法。根据《劳动合同法》第42条的规定, 女性员工在上述期间, 除非严重违反用人单位的规章制度, 否则如果严重失职并对使用者造成严重损害, 或者与其他使用者建立劳动关系并对完成本公司的工作任务造成严重影响, 用人单位可以追究其刑事责任。

在怀孕期间、生育期间或哺乳期间,如果公司不更新合同,这可能会被视为不合法。根据《劳动合同法》第42条的规定,女性员工在上述期间,除非严重违反用人单位的规章制度,否则如果严重失职并对使用者造成严重损害,或者与其他使用者建立劳动关系并对完成本公司的工作任务造成严重影响,用人单位可以追究其刑事责任。在这种情况下,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满，女职工怀孕、生育、哺乳期的，劳动合同必须继续到相应的情况下结束。单位不得降薪，应执行原劳动合同工资待遇。如果有争议可以进行劳动仲裁。

哺 乳 期 劳 动 合 同 处 理 办 法

根据提供的素材，我了解到如果在哺乳期结束时，公司想要解除劳动合同，那么我可以选择继续履行合同，要求公司支付经济赔偿金，或者选择解除合同并要求公司支付双倍经济赔偿金。根据我的实际工资计算，这些赔偿金的标准是每满一年支付一个月工资。这些规定不会影响仲裁结果。因此，我认为这些规定对我很有帮助。

综上所述，如果公司不与员工签订劳动合同，可能会承担相应的法律责任。因此，在解除劳动合同时，建议认真考虑自己的职业规划和法律规定，避免因不了解规定而产生不必要的风险。

《劳动合同法》第四十二条