有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金,按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。
公司辞退员工补偿标准是怎样的
1、员工同公司建立劳动关系后,因为种种原因,劳动关系可以解除的,这时就涉及到一个补偿问题。比如,公司陷入经营困难,需要裁员的时候,会提前告知员工,并支付一定的经济补偿。一般情况下,双方会在解除劳动关系协议中,确定补偿金额。
2、员工同公司建立劳动关系后,因为种种原因,劳动关系可以解除的,这时就涉及到一个补偿问题。比如,公司陷入经营困难,需要裁员的时候,会提前告知员工,并支付一定的经济补偿。一般情况下,双方会在解除劳动关系协议中,确定补偿金额。公司辞退员工补偿标准是怎样的如果你有以下的情形,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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