2021年辞退职工补偿标准：用人单位辞退职工的，解除劳动合同属于违法行为。要按照经济补偿标准的两倍，即职工在本单位工作年限和每满一年支付两个月工资的标准，对职工进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付一个月的工资补偿。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同终止的，不需要提前30天通知支付赔偿金。没有提前通知的，代表公司支付一个月工资的赔偿金。用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者无过错的情况下，无理由单方解除劳动合同的，应当赔偿经济补偿金的两倍。

2021年最新广西省梧州市藤县征地补偿标准

藤州镇的补偿标准：基本农田不低于44479元／亩；集体土地建设用地不低于16174元／亩；集体土地未利用地在4043元／亩到16174元／亩之间。

塘步镇的补偿标准：基本农田不低于43923元／亩；集体土地建设用地不低于15972元／亩；集体土地未利用地在3993元／亩到15972元／亩之间。

太平镇、和平镇、濛江镇、天平镇、金鸡镇的补偿标准：基本农田不低于41926元／亩；集体土地建设用地不低于15246元／亩；集体土地未利用地在3811元／亩到15246元／亩之间。

古龙镇、新庆镇的补偿标准：基本农田不低于40032元／亩；集体土地建设用地不低于14557元／亩；集体土地未利用地在3639元／亩到14557元／亩之间。

埌南镇的补偿标准：基本农田不低于39930元／亩；集体土地建设用地不低于14520元／亩；集体土地未利用地在3630元／亩到14520元／亩之间。

大黎镇、同心镇的补偿标准：基本农田不低于38139元／亩；集体土地建设用地不低于13868元／亩；集体土地未利用地在3467元／亩到13868元／亩之间。

东荣镇、岭景镇、象棋镇的补偿标准：基本农田不低于38126元／亩；集体土地建设用地不低于13864元／亩；集体土地未利用地在3466元／亩到13864元／亩之间。

平福乡、宁康乡的补偿标准：基本农田不低于36405元／亩；集体土地建设用地不低于13238元／亩；集体土地未利用地在3309元／亩到13238元／亩之间。

以下特殊情况，各市人民政府可结合本地实际情况，经依法履行听证和告知程序后，对征地统一年产值标准予以适当提高并公告后实施：跨区域征地统一年产值标准差距过大；水田、园地、菜地、鱼塘等却需要提高征地补偿标准的情况。

以上补偿标准仅包含土地补偿费、安置补助费，不包含被征收土地青苗及地上附着物补偿费用，青苗及地上附着物补偿费按照本地人民政府规定执行。

该标准为保护性标准，根据国家征地相关立法精神，征收农民土地补偿，以被征地农民生活水平不降低为宜，其次，因对土地利用较好，而使土地年产值远高于区委平均产值的，如在土地上种植经济作物，利用农用地开展特殊种植、养殖业，应当根据实际情况获得更高补偿。

《土地管理法》第四十八条征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。

征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。

征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，并至少每三年调整或者重新公布一次。

征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准，由省、自治区、直辖市制定。对其中的农村村民住宅，应当按照先补偿后搬迁、居住条件有改善的原则，尊重农村村民意愿，采取重新安排宅基地建房、提供安置房或者货币补偿等方式给予公平、合理的补偿，并对因征收造成的搬迁、临时安置等费用予以补偿，保障农村村民居住的权利和合法的住房财产权益。

县级以上地方人民政府应当将被征地农民纳入相应的养老等社会保障体系。被征地农民的社会保障费用主要用于符合条件的被征地农民的养老保险等社会保险缴费补贴。被征地农民社会保障费用的筹集、管理和使用办法，由省、自治区、直辖市制定。

《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、第41条规定，有下列情形之

一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。