如果没有签订劳动合同工伤死亡是否可以认定为工伤

如果没有签订劳动合同但事实上形成了劳动关系，根据《劳动合同法》的规定，它仍然受到法律的保护。根据《工伤保险条例》，工伤后应做两件事，即工伤鉴定和伤残等级，分别由两个程序和两个部门完成。其中，工伤的认定尤为重要

根据《工伤保险条例》第17条，您应在工伤事故发生后30天内，尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果该单元未处于活动状态，它甚至不想声明。根据规定，企业（单位）（以下简称用人单位）发生职工工伤（死亡）事故后，职工个人可以申报公司《工伤认定程序》，应在24小时内口头或电话向当地保险或企业营业执照登记地劳动保障局报告，并在15日内提交书面报告。用人单位应当自工伤（死亡）事故发生之日起30日内，提交海东地区企业职工工伤认定申请。用人单位办理工伤认定时，应向海东市劳动和社会保障局社会保障科提交以下材料：

1.用人单位营业执照复印件（事业单位法人代码证书复印件）

2，工伤事故发生书面报告

3、职工工伤认定申请书

4、职工本人身份证复印件

5、职工与用人单位劳动关系证明（如劳动合同等）

6、诊断书原件及复印件，受伤（死亡）人员初治病历

7相关旁证材料（如目击者书面证明材料、现场记录、照片、供述记录等）

8、道路交通事故责任认定、居民住址证明材料、，等（通勤交通事故）

9、工伤认定所需的其他材料

合同特征

1.本合同是双方的法律行为，即：，两个或两个以上的当事人需要相互表达其意思（意思表示是表达能够对外产生民事法律效力的意思）

2.双方应当就意思表示达成协议，即：，意思表示应当一致。3.合同的目的是发生、变更和终止民事法律关系。4.合同是当事人在符合法律规范的条件下达成的协议，因此，它应该是一种法律行为

合同一旦成立，即具有法律效力，双方之间存在权利义务关系；或者改变或者消除原有的民事法律关系。如果一方或双方未能按照本合同履行其义务，他们应根据合同或法律承担违约责任