该段内容讲述用人单位应承担的赔偿责任，包括因工伤失业保险金损失、生育保险待遇费用、工伤保险费罚款滞纳金等。同时，用人单位还需承担基本养老保险罚款等费用，并赔偿劳动者其他费用。总之，用人单位有责任确保工伤职工的权益得到充分保障。

用人单位有责任承担赔偿责任。其中包括：对于因工伤发生的劳动者失业保险金损失，用人单位应当承担赔偿责任。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。

工 伤 保 险 费 相 关 的 罚 款 、 滞 纳 金 等 费 用 由 谁 承 担 ？

根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，工伤保险费的滞纳金、违约金等费用由用人单位承担。如果用人单位逾期未缴纳工伤保险费，则从次月起加收万分之五的滞纳金。同时，用人单位不得要求职工承担滞纳金或者进行集中清偿。

工伤保险费的罚款则由用人单位承担，而职工个人不承担工伤保险费的罚款。因此，工伤保险费相关的罚款、滞纳金等费用由用人单位承担。

用人单位有责任承担赔偿责任,包括工伤保险费的滞纳金、违约金等费用。如果用人单位逾期未缴纳工伤保险费,则从次月起加收万分之五的滞纳金。同时,用人单位不得要求职工承担滞纳金或者进行集中清偿。工伤保险费的罚款则由用人单位承担,而职工个人不承担工伤保险费的罚款。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。