1、如何处理公司制度与法律法规的冲突

如果公司的规章制度不依法建立，其内容与国家法律法规相冲突，是违法的，当然以法律法规为准。公司通过民主程序制定的规章制度，不得违反国家法律、行政法规和政策，并向职工宣传。工人不得执行这些规章制度，劳动执法部门责令撤销或者修改《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。

劳动法第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

当地法律法规不一致的，地方性法规与《中华人民共和国立法法》第九十五条规定不一致的，由有关部门依照有关规定的权限裁定，有关部门应当按照下列规定的权限作出裁定：