基本工资

办事员2800元员3000元科级3100元科级3300元处级3600元处级4000元厅级4400元厅级5000元部级5500元部级6000元。

工龄工资

每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。

奖励工资

每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。

补助工资

1、车补，随工资每月发放，标准本工资5．逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准基本工资3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元无故不到每日扣30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，三年一调。

4．山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准基本工资10．按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止。

新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定专以科员确定科以副科级确定士以正科级确定。

退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费退休前工资x80％。三年一调。

退休工资跟工龄有关系吗？

退休工龄工资新规定

随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。

1、工龄工资（含工龄）：随着工龄增长，每年30元。工龄工资实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

2、工作工资：所得补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们鼓励。

3、绩效工资：月份及年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资10％左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

4、特优津贴：若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县／市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。

5、工人的退休金：按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。

6、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8％的养老金全部退给你。那单位给你交的21％到哪里去了国家把单位为你交的21％的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱，单位为他交的钱全部都为国家做贡献。

7、医疗保险：单位每月给你交的是9％，你个人每月交的大概是2％外加10块钱的大病统筹，大病统筹只管住院，而那11％里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2％，如果你每个月按照1369元的最低基数交社保，那么13692％＝27．38元。就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9％国家就拿去算到医疗统筹基金里了。

8、住房公积金：如果你每个月公积金交300块，那么公司每个月也往你帐户上打300块，你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万，那你帐户上就是10万了，这种好事大家一定不要拒绝啊。

《中华人民共和国公务员法》

第九十二条公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

第九十三条公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

第九十四条公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。