一、兼职合同需要注意哪些事项

兼职合同需要注意的事项：

1.建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。

2.兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。

3.兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。

另外，在拿到合同后，要注意以下几点：

(1)要确定合同本身是合法的。

(2)认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全。

(3)对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑。

(4)利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。

(5)自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突，便于查证核实。

二、兼职签了合同可以随时辞职吗

兼职签订了合同可以随时辞职的。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式。兼职人员可以提出随时解除自己的兼职工作，用工单位不需支付经济补偿。如果是正式员工，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位；如果在试用期期间辞职，劳动者只需要提前三天通知用人单位的。

三、劳动合同和兼职合同有什么区别？

劳动合同和兼职合同的区别：

1.主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求。

2.法律规范不同。兼职如果是非全日制劳动可能适用其他法律，比如《民法典》。

3.解决争议的办法不同。劳动争议必须提起仲裁，兼职争议不用。