根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。如果劳动者想要获得失业救济，用人单位必须符合相关条件，并从失业保险基金中领取失业保险金。因此，劳动者需要注意用人单位的合法性，以保障自己的权益。

如果劳动者和单位协商解除劳动合同，劳动者可以获得失业救济。用人单位协商解除劳动合同的，符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定的条件，可以按照之前购买的失业保险要求从失业保险基金中领取失业保险金。

劳 动 者 失 业 救 济 与 劳 动 合 同 解 除

劳动者失业救济与劳动合同解除是两个不同但相关的法律问题。

失业救济是指在劳动者因用人单位的破产、倒闭、撤销或者解除劳动合同而失去工作后,由政府或其他公共机构提供的一种经济援助。其目的是帮助劳动者渡过失业期间,缓解经济压力,维持生计。

劳动合同解除是指用人单位与劳动者之间因各种原因(如双方协商、用人单位的违规行为、劳动合同期满等)而终止劳动合同,使劳动者失去工作。在这种情况下,劳动者可能需要获得失业救济,以维持生计。

这两者之间的联系在于,许多国家和地区都规定了劳动者在失业期间享有失业救济的权利,而这些权利通常与劳动合同解除有关。例如,在一些国家和地区,用人单位在解除劳动合同时,需要提前通知劳动者并给予一定的经济补偿,以确保劳动者能够获得失业救济。

然而,这两者也存在一些区别。失业救济是一种政府主导的援助措施,旨在帮助劳动者渡过失业期间,缓解经济压力。而劳动合同解除是一种由用人单位和劳动者之间自行协商决定的事情,用人单位通常不需要提供失业救济。

在劳动合同解除后,用人单位需要依法与劳动者解除劳动合同,并依法支付经济补偿。对于失业救济,虽然在一些国家和地区规定了用人单位需要提供一定的失业救济,但并不是所有的失业救济都由用人单位提供,劳动者还需要积极申请和符合条件的才能获得失业救济。

因此,劳动者失业救济与劳动合同解除是两个不同但相关的法律问题。劳动者在失业期间需要依法获得失业救济,而用人单位在劳动合同解除后需要依法支付经济补偿。

劳动者和单位协商解除劳动合同,劳动者可以获得失业救济。用人单位协商解除劳动合同的,符合相关法规规定的条件,可以按照之前购买的失业保险要求从失业保险基金中领取失业保险金。劳动者失业救济与劳动合同解除是两个不同但相关的法律问题,劳动者在失业期间需要依法获得失业救济,而用人单位在劳动合同解除后需要依法支付经济补偿。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。