在雇佣关系中，如果雇主没有与员工签订劳动合同，员工可以要求支付双倍工资的赔偿。如果雇主在员工入职满一个月但不满一年时故意不与员工签订劳动合同，那么雇主每月需要向员工支付两倍的工资。而如果雇主在员工入职满一年后仍然故意不与员工签订劳动合同，那么就视为员工与雇主之间已经形成了无固定期限劳动合同。在这种情况下，雇主需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向员工支付两倍的工资。

如果在雇佣关系中,雇主没有与员工签订劳动合同,员工可以要求支付双倍工资的赔偿。如果雇主在员工入职满一个月但不满一年时故意不与员工签订劳动合同,那么雇主每月需要向员工支付两倍的工资。而如果雇主在员工入职满一年后仍然故意不与员工签订劳动合同,那么就视为员工与雇主之间已经形成了无固定期限劳动合同。在这种情况下,雇主需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起,每月向员工支付两倍的工资。

9 . 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 的 成 立 条 件 是 什 么 ？

无固定期限劳动合同是指在劳动合同期限内，双方当事人约定的劳动合同期限为连续的、不间断的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，无固定期限劳动合同的成立条件包括以下几点：

1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；

2. 用人单位未规定劳动合同期限或者约定劳动合同期限不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定；

3. 连续工作满1年；

4. 连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；

5. 连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年；

6. 连续工作满20年；

7. 连续工作满25年且距法定退休年龄不足5年。

如果用人单位符合以上条件，那么就可以与劳动者订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过6个月。同时，用人单位在解除或者终止无固定期限劳动合同时，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给予劳动者相应的经济补偿。

在没有签订劳动合同的情况下,员工可以要求支付双倍工资的赔偿。如果雇主在员工入职满一个月但不满一年时故意不与员工签订劳动合同,那么雇主每月需要向员工支付两倍的工资。而如果雇主在员工入职满一年后仍然故意不与员工签订劳动合同,那么就视为员工与雇主之间已经形成了无固定期限劳动合同。在这种情况下,雇主需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起,每月向员工支付两倍的工资。无固定期限劳动合同是指在劳动合同期限内,双方当事人约定的劳动合同期限为连续的、不间断的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,无固定期限劳动合同的成立条件包括以上几点:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;用人单位未规定劳动合同期限或者约定劳动合同期限不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定;连续工作满1年;连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年;连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年;连续工作满20年;连续工作满25年且距法定退休年龄不足5年。如果用人单位符合以上条件,那么就可以与劳动者订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同可以约定试用期,试用期不得超过6个月。同时,用人单位在解除或者终止无固定期限劳动合同时,应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,给予劳动者相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。