一、法律视角下如何评判企业合法裁员

1．是否符合法律法规：公司裁员需要符合相关的法律法规和规定，如《劳动法》、《企业职工社会保险条例》等。裁员的程序和方式需要遵守相关规定，不能违反劳动合同、集体合同等法律法规的规定；

2．是否符合裁员协议：在裁员前，公司需要与工会或员工协商达成裁员协议，协商内容包括裁员原因、裁员范围、裁员条件、补偿方案等。裁员协议需要符合相关的法律法规和规定，否则裁员行为可能被认为是非法的；

3．是否存在违法行为：公司在裁员过程中，不能存在违法行为，如裁员对象是否合法、裁员程序是否合法、裁员补偿是否合法等。如果存在违法行为，则裁员行为可能被认为是非法的；

4．是否有证据支持：在判断公司裁员是否合法时，需要有足够的证据支持。可以查看公司发布的裁员公告、裁员协议、裁员方案等文件，也可以向员工或工会了解具体情况。同时，如果存在争议，可以向相关部门或律师咨询，以便进行进一步的处理和解决。

二、企业非法裁员的维权方式有哪些

企业非法裁员的维权方式有：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

三、合同到期后裁员有赔偿吗

合同到期后裁员一般没有赔偿，有经济补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同届满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（二）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（三）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条