企业花高薪聘请的高管，是为了提升企业效能创造更多利润，但谁曾想，一些高管离职后，运用离职前埋下的伏笔起诉老东家。昨天，记者从武汉市中级人民法院获悉，某公司离职高管索赔双倍工资18万元。

陈刚(化名)2008年被任命为某保险公司荆州支公司老总。2011年5月，湖北分公司人事部门多次要求支公司协管人事的主管，对支公司合同到期的员工进行续签劳动合同。

而此时陈刚已萌生去意，怠于续签合同，导致该公司多名员工均未续签。半年后，分公司对陈刚进行调动，但他并未赴任。一个月后，湖北分公司向其送达律师函，通知其解除劳动关系。

陈刚离职后，申请劳动仲裁，要求保险公司向其支付未签订劳动合同的双倍工资18万余元，获劳动仲裁委员会支持。保险公司不服向法院起诉。

法院认为，陈刚作为荆州支公司的总经理，其管理范围应当涵盖续签劳动合同一事，鉴于陈刚未续签劳动合同，是因其本人的过错造成的，因此一审、二审法院均驳回了陈刚请求。

近年来，武汉中院劳动争议案件中，频频出现公司高管的身影：有的高管故意不签劳动合同或利用职权隐匿已签订的劳动合同，事后主张双倍工资;还有的利用考勤管理的空白，主张高额加班工资，或凭职务优势伪造、隐匿证据。由于高管年薪动辄几十万，涉及公司高管案件的诉讼标的有时达数十万甚至上百万。

有的中小企业，被几个高管这么一闹，很容易将整个企业拖垮。昨天，该案主审法官称，《劳动合同法》没有对劳动者进行层次划分，对所有劳动者实行了一视同仁的保护。如果产生的争议是由于公司高管自身的过错造成的，那么相应的法律后果应当由其本人承担。