1、员工在试用期内未经批准擅自离职怎么办。试用期内，员工提前三天辞职，第四天双方解除劳动关系。如果雇主没有提供辞职申请表，你可以自己写一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二是试用期满后才能签订劳动合同？

通常，劳动者与用人单位建立劳动关系后，首先要经过试用期。根据法律规定，试用期不得超过六个月。而且，一旦劳动者与用人单位建立了正式的劳动关系，就需要及时签订劳动合同。即使在试用期内，他们也需要按规定签订劳动合同，所以试用期过后就不需要签订劳动合同了。实际上，劳动者与用人单位建立劳动关系时，最迟应当在一个月内签订劳动合同。劳动合同的签订应当包括试用期。一个月内签订劳动合同是合理的，但两个月以上签订劳动合同是违法的。

因此，如果您在被雇主雇用后没有立即签订劳动合同，无论试用期有多长，您都应在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同。而且，建立劳动关系需要签订书面劳动合同。

因此，在签订劳动合同时，你不需要等到你成为正式工人，你只需要在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同。用人单位不主动签订合同的，可以向劳动监察部门投诉一个月以上，并承担以下法律后果：

1。用人单位自入职之日起一个月以上不满一年未与你签订书面劳动合同的，应当支付你月薪的两倍；

2。自入职之日起满一年未与您签订书面劳动合同的，视为与您签订了无固定期限劳动合同。

当然，如果贵公司为了逃避社会保险而拒绝签订合同，那是无法避免的。你举报监督后，公司还应依法为你缴纳社会保险。

如果公司老板在试用期内不批准员工的辞职申请怎么办？即使公司老板在试用期内不批准员工的辞职申请，试用期内的员工也可以在未经老板批准的情况下辞职。试用期未获批准的情况如何处理？劳动者不清楚的，也可以向律师询问律师网.