1、新旧会计制度的差异（略）

2。福利费：

根据《湖水围-1999-111》和《湖水围-2000-36》文件，费用中允许的各项工资附加费为：医疗保险费5.5%，住房公积金7%，养老保险费25.5%，职工教育费1.5%，根据上海市政府2000-10-20年第92号令，单位缴纳基本医疗保险费为10%，地方附加医疗保险费为2%。福利费按实际支付，不得超过工资总额的14%。原中国职工住房公积金提取15%-20%制度由上海市人大常委会决定，原《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》废止，10月起不再作出规定。10-12月计提余额的，按原渠道转回

工资按实际收入发放，名义工资调整应纳税所得额。外籍人员的工资应于年初报税务机关备案。4.至于会计年度，外商投资企业属于中国法人，因此应执行中国会计法的规定，而不是母公司的会计年度。向境外母公司提供报表时，可以在中国会计报表（5）的基础上进行调整后提供。如果用贷方余额弥补亏损，则会计分录处理为借方：待核销汇兑损益，贷方：利润分配-未分配利润。但是，在编制利润分配表时，应当将该部分金额计入年初未分配利润中的其他转出。6、实行企业会计制度后，养老、住房、医疗保险基金余额可由“应付工资”科目结转到“应付福利”科目，留待以后年度使用。养老金、住房和医疗基金根据实际情况拨付，福利费可先按支出的14%拨付。超出部分应与原转入的余额相抵。固定资产的后续支出，按原规定核算大修费用。资产原值按房屋装修成本调整（（沪审字第2000-130号）