①、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

②、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

③、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

④、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

⑤、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

⑥、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

⑦、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

⑧、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

⑨、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；

⑩、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；

现实中，不管是因为单位解除劳动合同还是劳动者自己解除劳动合同，只要符合上述几种情形之一，那么劳动者就可以要求单位支付经济补偿金。

当然作为单位，在要支付经济补偿金给劳动者的时候，也是要严格在法律规定的范围内进行操作的。

一、哪些情况下企业需要支付经济补偿金

1、企业需要支付经济补偿金的情形有，非劳动者原因解除与劳动者的劳动合同，比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位未及时足额支付劳动报酬的等。

2、法律依据：《劳动合同法》

第三十八条劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。