教师自动辞职的法律后果：不建议教师自动辞职。最好辞职。辞职对你的档案有害

自动辞职和未经授权的辞职的含义是相同的，指的是工人在没有向雇主打招呼的情况下随意离开工作和单位的行为。这种不辞而别的行为不符合法律规定，往往给用人单位造成经济损失，用人单位往往要追究劳动者的责任。雇主可将未经授权擅自离职的员工视为旷工，并将其从名单中删除。根据国家规定，自动离职的工人不享受任何待遇

有五种自动带薪辞职

这五种情况是：以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；无故扣发或者拖延劳动者工资的；拒绝向工人支付延长工作时间的工资；向工人支付低于当地最低工资标准的工资劳工部指出，在上述五种情况下，员工提出终止劳动合同，且单位拒绝支付劳动报酬和补偿金，员工可以在规定的期限内申请劳动仲裁，直至为维护其合法权益向法院提起诉讼

目前，处理自动离职纠纷的主要依据是：

（1）《劳动法》

（2）《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳办发[1995]223号）

（3）《企业职工奖惩条例》（废止）

（4）通知《关于企业职工“无薪留守”的规定》（劳监[1983]61号、劳监[1984]39号）

（5）《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》（劳监[1987]14号）

（6）《关于企业处理职工擅离职守的批复》（劳监[1993]83号）