一、法院如何认定职场性骚扰的侵权行为

1、骚扰行为符合以下要件的，人民法院可以认定为职场性骚扰的侵权行为：

(1)主观过错。行为人实施行为的主观方面是故意，即故意实施冒犯对方性尊严和性利益的行为，过失不构成性骚扰的侵权行为。

(2)违法行为。行为人实施性骚扰行为，即对异性进行违背本人意志的有关性的方面超出正常人际交往界限的冒犯行为。既可以是男人对女人的性骚扰，也可以是女人对男人的性骚扰。

(3)损害事实。受害人的性尊严和性利益受到侵害，造成精神利益以及精神痛苦的损害。

(4)性骚扰行为与该损害结果之间具有因果关系。

2、法律规定：《中华人民共和国民法典》

第一千零一十条【性骚扰】违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

二、性骚扰的表现形式有哪些

性骚扰表现形式主要有以下几种：

1、口头方式：如以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容；

2、行动方式：故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部、阴部等性敏感部位；

3、设置环境方式：即在工作场或者教会所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪。