如果员工未签署劳动合同,就辞职,应当向公司主张支付双倍的工资作为赔偿,同时需提前一个月通知公司。2、如果公司存在违法情况,辞职的时候还应当记得要求经济补偿金。未签订劳动合同,也不可以为劳动者缴纳保险事项,这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定,同时也侵害了劳动者的合法权益,劳动者可以使用解除劳动关系的权益。

如果员工未签署劳动合同，就辞职，应当向公司主张支付双倍的工资作为赔偿，同时需提前一个月通知公司。2、如果公司存在违法情况，辞职的时候还应当记得要求经济补偿金。未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以使用解除劳动关系的权益。

未 签 劳 动 合 同 辞 职 要 注 意 哪 些 事 项 ？

未签劳动合同辞职要注意哪些事项？

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，在离职时，劳动者需注意以下事项：

1. 提前三十日以书面形式通知用人单位，并尽量提供相关证明，如工作证、工资单等，确保用人单位依法支付劳动者工资和为劳动者缴纳社会保险费。

2. 未经用人单位同意，不得擅自离岗或擅自离职，否则可能承担违约责任。如用人单位要求劳动者提供离职证明的，劳动者应积极提供。

3. 离职时，应将工作成果、文件材料等交予用人单位，并尽量保证工作顺利进行。

4. 如有拖欠的工资，劳动者应主动与用人单位沟通，尽量达成妥善的工资结算协议。

5. 如有社会保险费未缴纳的，劳动者离职前应将其社会保险费缴纳至法定时限。

6. 离职后，劳动者应尽量保持与用人单位的良好沟通，以便用人单位及时安排工作，保障劳动者的合法权益。

未签劳动合同的员工辞职时,需要了解法律规定和注意事项。如果员工未签署劳动合同,就辞职,应当向公司主张支付双倍的工资作为赔偿,同时需提前一个月通知公司。如果公司存在违法情况,辞职的时候还应当记得要求经济补偿金。未签订劳动合同,也不可以为劳动者缴纳保险事项,这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定,同时也侵害了劳动者的合法权益,劳动者可以使用解除劳动关系的权益。因此,劳动者在离职时需要注意提前通知用人单位、工作成果的移交、社会保险费的缴纳等事项,维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。