没有签劳动合同离职应该注意的是：

1．可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资；

2．提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

财务离职证明需要注意什么手续

1、当面核对，所有的交接单必须签字确认并且必须要有第三人在场，作为监交人。一般会计人员办理交接手续，由会计机构负责人（会计主管人员）监交；会计机构负责人（会计主管人员）办理交接手续，由单位负责人监交，必要时主管单位可以派人会同监交。交接双方和监交人核对所有的资料后，在交接单上签字，作为交接双方明确责任的依据。交接人员在办理交接时，要按移交清册逐项移交；接替人员要逐项核对点收。

（1）交接现金等，账实相符

现金、有价证券要根据会计帐簿有关记录进行点交。库存现金、有价证券必须与会计帐簿记录保持一致。不一致时，移交人员必须限期查清。因此，提示财务人员离职前，首先要把现金等账实核对清楚，避免交接的时候产生麻烦。

还需对现金日记账及银行存款日记账收支进行账实核对。银行存款账户余额要与银行对账单核对相符，如有未达账项，应编制银行存款余额调节表调节相符；各种财产物资和债权债务的明细账户余额，要与总账有关账户的余额核对相符；对重要实物要实地盘点，对余额较大的往来账户要与往来单位、个人核对。

（2）会计资料、所有账簿交接：会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料必须完整无缺。如有短缺，必须查清原因，并在移交清册中注明。

（3）印章票据的交接：财务专用章、收据、空白支票、发票以及其他物品等必须交接清楚，核对数量。

（4）纳税资料交接：记账凭证、抵扣联扣税凭证、纳税申报表、发票专用章、发票使用登记簿等；

（5）其他事项，根据单位实际情况填写。

会计机构负责人、会计主管人员交接时，还必须将全部财务会计工作、重大财务收支和会计人员的情况等，向接替人员详细介绍。对需要交接的遗留问题，应当写出书面材料。

交接完毕后，交接双方和监交人员要在移交注册上签名或者盖章。并应在移交注册上注明：单位名称，交接日期，交接双方和监交人员的职务、姓名，移交清册页数以及需要说明的问题和意见等。

移交清册一般应当填制一式三份，交接双方各执一份，存档一份。

由于财务工作是个连续的过程，新入职的财务人员大多数都是在前任基础上工作的，离职人员离职时，书面交接，书面明确划断与之后问题的界限，减少不必要的麻烦。移交过程中，新接手的财务人员也要注意，交接时，一定要细心核对，对于交接时尚未完成的事项，由移交人协助接收人熟悉各种工作关系，交接后由接收人负责继续处理，如果造成损失，由接收人全额承担责任损失。

2、变更税务信息

3、财务人员离职时，建议取得原单位开具的离职证明。很多单位在办理入职手续时，都需要前一单位的这个离职证明，无论下家单位是否需要，建议开出来备用。

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。