当公司进入破产清算阶段时，此时离开公司能否享有相应的补偿，这需依据实际情况来进行判断。

若该公司是按照法律规定的程序进行破产清算，那么在此期间员工选择离职，或许能够获得一定程度上的经济补偿。

通常而言，倘若员工因为公司破产清算而使得其与公司之间的劳动合同无法继续履行，那么根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下几种情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金：其中包括但不限于（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。