一、员工单方面解除劳动合同什么情况下可以要求赔偿

员工单方面解除劳动合同以下情况下可以要求赔偿：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、劳动合同解除要求是什么

1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同

2.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行

3.用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;

4.用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

三、公司违法解除劳动合同赔偿金怎么算

公司违法解除劳动合同赔偿金的计算是按照经济补偿金的二倍支付，经济补偿金是按照劳动者在单位的工作年限，每满一年，支付一个月的工资；六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，支付半个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。