员工在出差期间和工作时间突然去世不一定能认定为工伤,需根据具体情况判断。工伤鉴定程序包括医疗终结、诊断证明、鉴定费等步骤,由专家确认材料后公布等级或结论,单位劳资人员自鉴定结果之日起15日内领取。

在员工出差期间，如果员工在工作时间和工作岗位突然去世，那么就可以认定为工伤。但如果员工在晚上在宾馆、旅馆内或者非工作时间突然去世，就不能认定为工伤。

进行工伤鉴定的程序如下：

1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定；

2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、ct片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定；

3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定；

4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布；

5、自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。

【社保制度

社会保险制度是现代社会不可或缺的重要制度之一,旨在为劳动者提供基本社会保障,保障其基本生活和职业发展。然而,社会保险制度也存在着一些问题和缺陷,需要不断进行法律分析和改进。

社会保险制度存在的一些问题包括:保险费用高、保险范围窄、理赔流程繁琐、保障水平低等。其中,保险费用高是社会保险制度最为核心的问题之一。随着社会经济的发展和人口老龄化,保险费用逐年上涨,给劳动者带来了一定的经济压力。此外,保险范围窄、理赔流程繁琐、保障水平低等问题也会影响社会保险制度的实施和效果。

为了解决这些问题,需要不断完善社会保险制度。一方面,政府应当逐步提高社会保险费用的起征点,减轻劳动者的经济负担。另一方面,政府应当扩大社会保险制度的覆盖范围,增加保险险种的种类,提高保障水平。此外,政府还应当加强监管,规范社会保险基金的运作和管理,确保社会保险制度的安全和有效。

社会保险制度是保障劳动者权益的重要制度,需要不断进行法律分析和改进,逐步完善社会保险制度,提高保障水平,促进社会经济的发展和进步。

如果员工在晚上在宾馆、旅馆内或者非工作时间突然去世,就不能认定为工伤。工伤认定有严格的规定,包括申请伤残等级评定、鉴定者携带相关材料进行鉴定、专家确认材料并交纳鉴定费、定期召开鉴定会等步骤。然而,社会保险制度也存在一些问题和缺陷,如保险费用高、保险范围窄、理赔流程繁琐、保障水平低等。为了解决这些问题,政府应当逐步提高社会保险费用的起征点,扩大社会保险制度的覆盖范围,加强监管,规范社会保险基金的运作和管理,确保社会保险制度的安全和有效。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。