一、公司解雇哺乳期员工要赔多少

对于公司解雇哺乳期员工所需支付的赔偿金额，如果解雇行为是合法的，那么公司是不需要支付任何补偿的；如果解雇行为违反了相关法律规定，那么公司就需要按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。

1．如果公司违反了《劳动合同法》第四十二条的规定，即在女职工处于哺乳期时，不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，而擅自解雇了哺乳期的女职工，那么女职工有权要求公司支付赔偿金。

2．根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、哺乳期员工解雇的合法性

关于哺乳期员工解雇的合法性，哺乳期的女职工是受到法律保护的特殊群体。

1．根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在女职工处于孕期、产期、哺乳期时，不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2．如果哺乳期的女职工存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，例如严重违反用人单位的规章制度等，那么用人单位是可以依法解除劳动合同的。此时，解雇行为是合法的，不需要支付任何补偿。

三、哺乳期员工解雇的法律依据

哺乳期员工解雇的法律依据主要包括《劳动合同法》的相关规定。

1．《劳动合同法》第四十二条明确规定了用人单位在女职工处于孕期、产期、哺乳期时不得解除劳动合同的情形。

2．《劳动合同法》第三十九条列举了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，如果哺乳期的女职工存在这些情形之一，那么用人单位是可以依法解除劳动合同的。

3．《劳动合同法》第八十七条规定了用人单位违反规定解除劳动合同应当支付赔偿金的具体标准和计算方式。

这些法律依据共同构成了哺乳期员工解雇的法律基础。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

［5］《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

［6］《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条