劳动者与单位协商解除劳动合同不需要条件，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

一、没签劳动合同能急辞吗

员工签订劳动合同可以急辞，只要符合相关条件即可。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2、未及时足额支付劳动报酬的。

二、3年劳动合同一年后辞职要赔钱嘛

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同不用赔偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同不用赔偿。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等情形的，劳动者可以解除劳动合同且不用赔偿。

三、试用期辞退是否有补偿

试用期辞退是否有补偿需要根据情况来定，具体如下：

1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，有经济补偿；

2、用人单位依劳动法规定解除劳动合同的，没有经济补偿。

试用期被辞退的条件有：

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。