一、出国劳务纠纷从哪里解决

出国劳务纠纷解决方法：

1、看中介合同约定。如果有相关权利保障，直接依照合同约定维权。

2、看中介是否有相应经营资质。如果没有相应资质，向相关部门投诉。

二、出国劳务合同注意事项

1、劳务人员在前往国外之前必须出国劳务合同，由于出国劳务涉及的手续较多，而且对于劳务人员来说，又是到了一个绝对陌生的环境，因此，在出国之前一定要做好各种准备，特别是要学会用法律保护自己。

2、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。广告是一种带有盈利目的的信息，出国劳务中介发布目的在于获利，一般从技术层次上很难拒绝广告发布者没有任何夸大事实的宣传；

3、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务，否则，就是非法劳务中介。

4、签订出国劳务合同一定要慎重。最好咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。

三、出国劳务前需要支付哪些费用

出国前，您自己需要负担并不再退还的费用有：

1、体检费：体检可以由您自己到县级以上医院进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据；

2、培训费：根据培训时间的长短一般在150到600元人民币之间（包括教材费和《外派劳务培训证合格证》费），培训费由您直接支付给培训中心，也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的、有培训资格的外派劳务培训中心进行。培训期至少48个课时。

3、护照、签证费：按规定支付；

4、机场建设费：按国家规定支付；

5、打预防针：按防疫部门实际收取支付；

6、您与派遣公司所签合同的公证费，按收据金额支付。